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Qué es la gestión de recursos humanos.

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Como primera entrada de este blog, veo pertinente comenzar definiendo qué es la gestión de recursos humanos en salud para así conseguir una visión general de la temática que va a tratar este blog profesional. Según la facultad de ciencias médicas de la universidad nacional de Córdoba, los recursos humanos en salud son personas que atienden a personas, y que a través del desarrollo y la aplicación de saber y tecnología específica tienen como misión contribuir con su trabajo a resolver problemas de salud de la población. Los recursos humanos en salud personifican los valores esenciales del sistema, son el vínculo humano entre el conocimiento y la acción sanitaria. Podemos decir que la gestión de dichos recursos humanos puede afectar a todo el entorno organizativo de la atención sanitaria. A pesar de que las decisiones tomadas por los altos directivos de una organización impactan a todos los miembros de la institución, son el departamento de recursos humanos quienes definen las estrategia...

La figura de la enfermera gestora.

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  En el siguiente post, aclararemos cuál es el rol de la enfermera gestora, además de establecer una serie de requisitos y habilidades necesarias para desempeñar este rol enfermero. En el intrincado entramado de la atención médica, las enfermeras gestoras se destacan como pilares fundamentales para un funcionamiento correcto de cualquier centro sanitario, fusionando responsabilidades administrativas y de liderazgo para impulsar la innovación y la excelencia en el ámbito del cuidado de la salud. Su labor trasciende más allá del ámbito clínico, abarcando la gestión de recursos, el fomento de colaboraciones interdisciplinarias y la promoción de una atención eficiente y ética.   Funciones Clave Las enfermeras gestoras desempeñan una amplia gama de funciones esenciales para el funcionamiento efectivo de los servicios de salud. Desde la planificación y coordinación del entorno profesional, hasta la facilitación de la comunicación entre los diferentes servicios hospitalarios, estas p...

Gestión del tiempo y del estrés en enfermería.

En el campo de la enfermería, nuestro campo, el tiempo y el estrés son dos aspectos fundamentales que pueden influir en la calidad del cuidado que brindamos a nuestros pacientes. En un entorno laboral exigente y dinámico, es crucial desarrollar estrategias efectivas para manejar tanto el tiempo como el estrés de manera eficaz. En esta entrada del blog, exploraremos algunas estrategias prácticas que pueden ayudar a las enfermeras a gestionar estos desafíos y mantener un equilibrio saludable en su vida laboral y personal. 1. Priorización de tareas: Una de las habilidades más importantes para gestionar el tiempo en enfermería es la capacidad de priorizar tareas. Identifica las actividades más urgentes e importantes y organízalas en función de su prioridad. Utiliza técnicas como la matriz de Eisenhower para distinguir entre lo urgente y lo importante, y asigna tu tiempo y energía en consecuencia. 2. Establecimiento de límites: Es importante aprender a decir no y establecer límites ...